改變人生的財商教育

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一分鐘億萬富翁作者 Robert G. Allen 創建 MSI團隊
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核心價值之二
我推薦直銷企業的首要原因,就是他們提供了一種全新的教育體系。這種教育培訓計劃都是最好的實際商業訓練。直銷企業關注的是讓一個致富的技巧,技巧可以讓你成為一個富人,而純粹的理論根本做不到這一點。傳統的商學院教我們的是做一名雇員的技巧,直銷企業可以說是樂於助人的者的商學院,是那些渴望學到企業家的實際本領,而不是學習公司高薪中層經理技巧的人們的商學院。
直銷企業本身建立在領導者與普通人共同走向富裕的基礎上,而傳統企業、政府企業的出發點則是讓一少部人富裕起來,大量雇員則滿足於得到一筆穩定的薪水。從直銷企業中,我們可以學習到一些很重要的實際商業內容,如:成功的態度、領導技巧、溝通技巧、與人交往的技巧、克服個人恐懼懷疑和缺乏自信的弱點、克服怕被人拒絕的畏懼、資金管理技巧、技資技巧、說服人的技巧、時間管理技巧、目標設定、爭取成功。在直銷領域,人們鼓勵你透過犯錯,改正學習,進而在智力和情感上變得更加出色。
在直銷領域,領導者關注的是與那些業績欠佳的人一起合作,鼓勵他們進步,而不是輕率地解雇他們。對我來說,那就是改變人生的教育。成功的領導者往往都具有激發人類精神的能力,能夠觸動跟隨者內心中的偉大之處,激發他們奮勇向前,超越人性弱點,超越自身的懷疑和恐懼。這就是改變人生的巨大教育力量。
《富比士》雜誌將「富人」定義為年收入達到或超過一百萬美元的人,將「窮人」定義為年收入不足二萬五千美元的人。我們提出的問題是,不是你今天賺了多少錢,而是「經過目前的工作鍛鍊,你將來的年收入能否達到或超一百萬美元」,如果答案是否定的,那麼你也許就要去尋找另外一種更好的教育。窮爸爸看重工作安穩,富爸爸看重財務自由。

本文引用自「富爸爸商學院」,作者羅勃特.T.清崎 & 莎朗.L.萊希特


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